المادة 37 من نظام العمل

يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة واذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.

المادة 37 من نظام العمل. إحذروا الوقوع في المواد 38 39 233 من نظام العمل والعمال السعودي re. An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit. المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة.

بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم ٥٦٠٣٢ ب وتاريخ ٢٤ ١١ ١٤٢٥هـ المشتملة على خطاب معالي وزير العمل رقم ٥٨ س ص وتاريخ ١ ١١ ١٤٢٠هـ المرافق له مشروع نظام العمل. أ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل أخذ الأجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة وعرف. يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزارء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجتيه لأن هذا من شأنه أن يحقق الحراك التنموي الوطني والاقتصادي. في حالة ان اتخذت الدولة من نفسها او بناء على تم التوصية به من منظمة دولية مخصصة وايضا الاجراءات من شأن الاحوال والظروف التي تستدعي التقليص لساعات العمل والتدابير التي تحد من ذالك الحالة او ذالك.

تجديدات على المادة 74 من قانون العمل. المادة السابعة والتسعون من نظام العمل السعودي إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50 من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة.